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下面附上一則新聞讓大家了解時事
亞馬遜進駐長島市公聽 百人抗議
電商巨擘亞馬遜(Amazon)上月宣布將在皇后區長島市(Long Island City)建造第二總部，引發部分民眾不滿，12日在市議會舉辦該開發案的首場公聽會，有近百民眾到場抗議；市議長張晟(Corey Johnson)質疑，亞馬遜預計建造占地400萬平方呎的第二總部，為何不需通過「統一土地利用審查程序」(ULURP)；亞馬遜公共政策副總裁胡斯曼(Brian Huseman)回應：「我不認為那是個選項。」
雖然亞馬遜承諾除將提供至少2萬5000個工作機會，並投資各項基礎建設，州府和市府也答應提供亞馬遜30億元的補貼和各項利多，但引起社區不滿，認為亞馬遜第二總部開發案從未與社區討論，且由政府釋出的30億元利多，大可拿來改投資基礎建設。
在該開發案中，塑膠公司Plaxall在亞馬遜規畫的總部腹地擁有兩塊地點，但該公司的第三塊土地雖不鄰近亞馬遜總部，卻仍被規畫在計畫中，而Plaxall希望建造一個約50萬平方呎的住宅大樓或80萬平方呎的辦公大樓，同時不需要通過ULURP程序，遭到張晟和反對者質疑企業想透過開發案圖利。
曾多次公開表示反對開發案的市議員布萊默(Jimmy Van Bramer)，在會上更對市經濟發展局局長兼執行長帕奇特(James Patchett)說：「你應該為這個交易感到羞恥。」
張晟表示，像亞馬遜第二總部這樣大的開發案，按照正常程序應該要通過ULURP；但根據目前資料，州府、市府和亞馬遜進行三方會談時，認為亞馬遜只需通過州的「一般項目計畫」(General Project Plan)審查。該計畫與ULURP不同，亞馬遜雖仍需告知受影響社區開發案內容，但即便社區提出反對聲音，開發案仍可繼續進行。
對於張晟提問亞馬遜是否願意接受ULURP的審查，胡斯曼在會上則說：「我不認為那是個選項。」
張晟還質疑，亞馬遜公司資產高達1兆元，為何市府和州府仍需提供給亞馬遜超過30億元的稅收優惠，而非將這30億元用於公共建設。
胡斯曼說，根據亞馬遜和政府的備忘錄內容，該公司必須為紐約市帶來工作機會，「如果我們沒有替這個城市帶來工作機會，我們就不會得到這些稅收優惠；同時如果我們沒有在徵才期間，維持並聘用一定數量的工作崗位，州府也可將資金收回。」
近百維權團體和抗議民眾在公聽會前集會抗議，「為紐約發聲」(Vocal New York)成員亞當(Miguel Adams)表示，紐約州在亞馬遜進來後將繼續遭受自大蕭條以來最嚴重的住房危機，「我和來自全州的8萬9000多名紐約人沒有家，我們應該把這30億元拿來解決住房危機，而不是捐贈給世界上最富有的公司之一。」
市議會還將在明年1月和2月舉行兩場公聽，分別著重於討論市府提供稅收優惠對民眾的影響，以及亞馬遜的土地開發將對長島市和皇后區西區的可能衝擊。
98％上班族：徵才資訊透明度待加強
工商時報【劉馥瑜╱台北報導】
求職市場長期向資方傾斜，資訊不對等情況嚴重。根據1111人力銀行最新調查，高達9成8受訪上班族認為，目前徵才職缺資訊透明度「有待加強」，最應強化的是薪資水準、職務內容、公司福利、是否加班、加薪及升遷制度等5大項。另針對政府推動薪資4萬元以下不得「面議」，獲逾9成上班族表示贊同，認為有助減少冤枉路！
1111人力銀行公共事務部暨職涯發展中心總座李大華說，針對求職者最關心的薪水，多數企業皆以「面議」帶過，讓求職者無從判斷是否該投履歷，導致求職媒合期被拉長，對勞資雙方都不是好事。
1111日前以網路問卷調查國內逾千名上班族，詢問目前職缺資訊需加強的部分有那些？在可複選下，高達8成上班族認為第一優先是「職務的薪資水準」，顯示薪資透明度對求職的重要性；其次是「職務內容詳述及量化」，也有6成5上班族認為應強化。此外，還有「具體的公司福利」（53.4％）、「是否常態加班」（50.4％）及「加薪及升遷方式」（42.8％）。
此外，進入面試過程後，許多上班族也曾遭遇不合理對待。調查顯示，有面試經驗的上班族，3成2曾遇過特殊或不合理要求，其中以「被問與工作無關的私密問題」占比最高達57.4％，其次是需「填寫與應徵職務無關的資訊」有55.6％，還有「被問感情狀況」占42.1％。
1111表示，為降低面試過程的不確定性，9成以上的求職者應徵前會先上網搜尋公司評價，或參考網友面試經驗，以便先行準備筆試題目，或了解人資主考官喜好。上述調查時間自5月9日至24日，總計回收有效樣本數1,074份，在95％信心水準下，誤差值為正負2.99％。
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