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獨自一人在外工作了幾年，都沒好好陪伴家人
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出去玩的旅遊品質是很重要的，當然如果同樣的回質，卻能省錢也不賴
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價格還挺優的！品質也挺不錯！可以說是值回票價
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商品訊息功能:
商品訊息描述: 小型家庭旅館
主要設施
- 256 間客房
- 全套 SPA
- 電腦工作站
- 自助洗衣
- 櫃台服務 (有時間限制)
商品訊息簡述:
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有錢人不買彩券？三大理由窮人嚇呆！
節目中心／綜合報導
每次聽見「威力彩連槓X期，獎金上看X元」或是「一人獨得X 億」的報導，就讓許多人心癢癢的，決定買張彩券碰碰運氣，看看能不能晉身下一個億萬富翁，隔天就向公司請辭在家休息，不過彩券真的是發財之路嗎，33歲就坐擁上億身家的日本投資理財專家午堂登紀雄卻端出三大理由，建議大家不要去追求比「出車禍機率」還要低的彩券中獎率。
▲ 日本理財專家分析說買彩券只會越買越窮（示意圖／資料照）
媒體《早安健康》報導指出，第一個萬箭穿心的理由是「中獎率太低」，即便是中獎率較高的彩券，購買所投入金錢，累積下來可能早已超過彩金，只會越買越窮。「浪費時間」是第二個因素，也是富人跟一般人最大的不同之處，比起研究彩券，應該將時間用來研究其他的致富方法。午堂登紀雄所持的第三個理由，充滿的道德意涵，他認為「不勞而獲的夢想是不必要的」，因為夢想和妄想不同，而買彩券就是後者，「想要不靠努力與能力就致富，只會讓人更加貧窮」。
好在這些所謂的專家，也不是只會說風涼話，日本投資理財規劃專家井上陽一有四點教學，獻給錢老是留不住的人：1. 先立定一個遠大的目標；2. 階段性目標可以先設小一點；3. 紀錄細項收支；投資自己，循著這四點有計畫的存錢，或許就能讓自己感覺「更有錢了一點」。
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求職最怕薪資不透明 問感情隱私已踩紅線
記者 溫子豪 報導
為解決薪資低迷的問題，政府擬公布低薪企業名單，要求面試資訊公開透明，不過上班族面試時，仍出現許多不合理的對待。根據人力銀行業者調查，超過3成上班族曾遇過怪異的面試，高達9成8的受訪者認為企業職缺資訊呈現有待加強，認為「薪資不透明」、「面試過於冗長」、「主考官問話態度」最須要改善。
1111人力銀行調查發現，在有面試經驗的上班族中，32.31%曾遭特殊或不合理的要求，最常出現「被問與工作無關的私密問題」，其他還有「填寫與應徵職務無關的資訊」，甚至出現「被問感情狀況」。9成8受訪者認為企業在提供職缺資訊時有待加強，希望提供明確的薪資水準、詳述或量化職務內容、具體地告知公司福利…等。
面試過程中最應改善之處，超過半數最在意「薪資不透明」，32.59%認為「面試過於冗長」、28.86%希望「人資/主考官問話態度」能改進。為了降低面試時的不確定性，對於立法院初審通過月薪低於4萬元以下的公司，須公開薪資範圍，上班族幾乎一面倒表示贊同，顯見薪資透明化已經是小資族的共識，有助於求職者衡量從業與否，避免多走職涯冤枉路。
1111人力銀行公共事務部暨職涯發展中心總經理李大華表示，企業招募人力時，所呈現的徵才資訊敘述不脫公司制度、職務相關內容、休假制度…等範疇。但是求職者最關心的薪水問題上，幾乎都以「面議」帶過，以致於求職媒合期被拉長。另有員工福利、是否常態加班與加薪升遷方式…等，都不主動透露，出現求職資訊不對等的情況。
李大華指出，根據就業服務法第5條規定，雇主對求職人或所雇用員工，不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫…等因素為由予以歧視。面試過程中問及個人隱私、填寫與工作無關的資訊，都已經踩到就業歧視紅線，恐有觸法之虞。
原文出處
- 求職最怕薪資不透明 問感情隱私已踩紅線
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