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花檢約談68人 將對5人提當選無效
中國時報【許家寧╱花蓮報導】
花蓮縣豐濱鄉5個村落總人口數約4400多人，當地戶政事務所發現今年1月至選前具投票資格遷入期限7月止，鄉內人口暴增450人，與往年人口皆呈現負成長迥異，其中人口最少僅400人的磯崎村增加100人，漲幅超過2成。檢警發現，竟連雞舍也有人設籍，選後約談調查68名幽靈人口坦承犯行，以妨害投票罪送辦。
檢警調查發現，大量虛偽遷徙選民戶籍處所包羅萬象，「就連雞舍都有人住」，涉案層級從鄉長、鄉民代表至村長，更有人以「包裹式」相互搭配，恐已影響選情，涉觸犯刑法妨害投票正確罪，選後大動作展開約談105名選民以及7名候選人到案說明。
花蓮地檢署指出，68名選民坦承為幽靈人口，豐濱鄉長候選人邱福順、林慶龍（落選）、鄉代候選人林長榮、嘎助•馬庫兒、蔡武良（落選），以及磯崎村長候選人劉振生、靜浦村長候選人黃建治等7名候選人坦承犯行，訊畢後均諭知請回。
檢方表示，涉嫌引進遷徙幽靈人口，可能觸犯刑法146條妨害投票正確罪，最重可處5年徒刑；若與特定候選人有對價關係，意圖使人當選而虛偽遷徙戶籍，則將違反選罷法120條，除2名落選者外，另將針對5名當選人向法院提起當選無效之訴。
白色巨塔的秘密 55％女醫曾受性騷
【台灣醒報記者楊蕓台北報導】「上級醫師利用查房機會觸碰女醫師大腿或手臂、手術房中講黃色笑話等，都是白色巨塔中隱而不宣的秘密。」醫師勞動條件改革小組7日公布「醫師職場性別友善調查報告」指出，55%女醫師曾經歷或目擊同事遭上級或雇主性騷擾，以外科系女醫師、實習女醫師與不分科女住院醫師占比最高，受害者中卻僅有3%使用過醫院申訴管道。
「醫院工作講究師徒關係、外科刀房特有文化等，可能都已成為上級或雇主性騷擾下屬的溫床。」醫勞小組執行委員魏若庭指出，醫師受上司或直屬的性騷擾場域中，以「不分科（職級較低的實習醫師、未分科住院醫師）」及「外科系」女醫師比例最高，恐怕已造成女性醫師選定科別的阻礙。
台北市醫師職業工會理事郭伃婷舉例，教學過程中，女實習醫師遭上級醫師觸碰大腿或手臂，甚至假借教學技術之名，直接從背後熊抱女醫學生等，但大多實習醫師遇到性騷擾都選擇隱忍；魏若庭也指出，有些醫師會透過查房機會或在護理站時，對職級低的醫師肢體騷擾，開刀房中講黃色笑話，雖沒有針對特定對象，卻也造成在場女醫師心理不舒服。
然而，各醫院雖有設置性騷擾申訴機制提供協助，但調查發現，性騷擾受害者僅有3%使用過申訴管道，進一步詢問不使用申訴管道的原因，有6成認為「沒時間或心力處理」，4成2擔心申訴過程中，洩露私人資訊或事件過程不保密，顯示申訴管道成效不彰。
「醫師長工時，助長性騷擾歪風。」魏若庭表示，衛福部去年公告住院醫師每週工時不得超過80小時，目前工時超過上限者仍不在少數，但調查發現，「每週工時超過80小時者，遭遇性騷擾的頻率、曾親身經歷或目擊同事遭上級騷擾的比例，比工時符合標準者來得高，」可見工時長不僅對勞工身心健康有負面影響，也讓職場性別友善的推廣寸步難行。
醫勞小組呼籲，醫療機構應加強性騷擾申訴窗口與流程的透明度；並仿照國外經驗，提供「匿名申訴機制」保護通報者隱私；性平會應設置「外部專家委員」提高運作透明度，另外，除繼續推動職場性平教育與性騷擾防治外，也應正視工時過長與性騷擾事件的高關聯性，落實醫師工時的規範。
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